
MERCANTIL y EMPRESARIAL
- Conflictos internos: entre socios, trabajadores, sindicatos, subordinados,..etc. (discrepancias societarias, incumplimientos laborales, extinciones de contrato, negociación colectiva,..)
- Conflictos externos: con proveedores, clientes, competidores,.., etc. (deudas, incumplimiento de acuerdos, competencia desleal,…)
- Conflictos en empresas familiares: conflictos entre socios, familiares, discrepancias sobre estrategias empresariales, ..
VENTAJAS
La mediación mercantil es un procedimiento de gran utilidad para el ámbito empresarial no sólo como forma de resolver los conflictos internos, pues contribuye a instaurar una cultura de paz en la empresa haciendo que las relaciones laborales mejoren, sino también como forma de solventar los conflictos con terceros posibilitando la mejora de las relaciones comerciales; generando en suma una mejora de la productividad y eficiencia económica.
Es confidencial por lo que se evita la publicidad que conlleva el proceso judicial, preservando así la imagen de la empresa, y la propia flexibilidad inherente al proceso de mediación, permite alcanzar soluciones negociadas que satisfacen los intereses de las partes en conflicto con un gran ahorro de tiempo y dinero, siendo el grado de cumplimiento de los acuerdos a los que se llega en mediación muy superior al de las decisiones judiciales.
Son múltiples las ventajas que ofrece para las empresas en la resolución de diferentes situaciones, como conflictos con el personal de la compañía, entre los propios departamentos de la misma, problemas con proveedores o clientes, compañías de un mismo sector, por competencia desleal o conflictos derivados o relacionados con la propiedad industrial e intelectual.
La mediación en la empresa familiar no sólo es una herramienta muy útil y aconsejable para prevenir o solucionar conflictos que puedan surgir entre los socios, que además son miembros de una misma familia, sino que prácticamente es la única vía posible para ello, pues la mediación en la empresa familiar permite la continuidad de la empresa y de las relaciones familiares.
En definitiva, hablar de salud laboral es hablar de mediación empresarial.